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Employeurs

Améliorer les espaces de travail des employés 

Le stress visuel affecte une personne sur cinq et peut causer des maux de tête, de la sensibilité à la lumière, des difficultés de lecture et de concentration et des problèmes de vision découlant de commotions cérébrales ou de lésions cérébrales acquises (LCA).  

  

Ces symptômes peuvent faire en sorte de forcer des employés à s’absenter du travail en raison de migraines ou de rendre difficile le retour au travail à la suite d’un traumatisme crânien. 

  

Les employés affectés sont extrêmement sensibles à l’inconfort visuel et aux déformations, et la sensibilité à la lumière est la plainte la plus courante. 

  

La sensibilité à la lumière, aux éblouissements, aux contrastes, au scintillement et au mouvement s’appelle le « stress visuel » et est déclenchée par des stimuli qui se trouvent partout dans l’environnement visuel au travail. 

Les déclencheurs courants qui peuvent avoir un impact sur vos employés et la productivité sont : 

  • l’éclairage fluorescent (une source de lumière et de scintillement);  

  • les écrans d’ordinateur (une source de lumière, d’éblouissement et de contraste élevé);  

  • le travail à l’ordinateur, notamment le fait de faire défiler et de regarder du texte et des tableaux (une source de contrastes, de motifs et de mouvement);  

  • les contrastes élevés et les textes en petites polices dans les documents (une source de contrastes et de motifs);  

  • les stores horizontaux et verticaux (une source d’éblouissement, de contrastes et de motifs);  

  • les bureaux à aire ouverte (une source de lumière, de mouvement et de scintillement excessifs. 

 

Opticalm travaille avec les employeurs, les ergonomes, les spécialistes en formation professionnelle et les équipes chargées du mieux-être et des mesures d’adaptation afin d’aider les employés qui ressentent des sensibilités à gérer leur stress visuel. Les maux de tête, la fatigue et les congés de maladie s’en voient réduits, tandis que la productivité et le mieux-être s’en voient améliorer.    

  

En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité d’offrir des mesures d’adaptation à vos employés, qui peuvent souvent être réalisées au moyen de modifications, d’outils et logiciels d’aide et d’autres options d’éclairage simples, quoique souvent négligés.

Étapes menant à une réduction du stress visuel au bureau : 

  • Logiciel de coloration d’écran offrant un filtre d’écran d’une couleur personnalisée;  

  • Écrans d’ordinateur non ACL pour aider avec l’intolérance aux écrans;  

  • Applications pour ajouter des filtres d’écran personnalisés sur les téléphones intelligents et les tablettes;   

  • Transparents pour améliorer la perception et le confort en lisant;  

  • Papier et stylos de couleur pour réduire le contraste et améliorer la perception en lisant ou en prenant des notes;  

  • Ampoules à DEL colorées pour les lampes de bureau et la lumière ambiante;  

  • Lampes à DEL commerciales adaptées qui remplacent la lumière fluorescente crue.  

  

Les verres teintés de précision sont la meilleure solution globale. Tout comme les lunettes de lecture sont une meilleure option que de traîner une loupe avec soi, le fait de porter des verres teintés de précision réduit le besoin d’apporter des modifications à l’environnement ou d’utiliser des outils d’aide.    

 

Les employeurs peuvent aider leurs employés au moyen de solutions simples et abordables qui peuvent faire toute la différence dans la vie au travail.

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